Юрист Петрозаводска

Юрист Петрозаводска



 ВОПРОС ЮРИСТУ ПЕТРОЗАВОДСКА.
О РАБОТЕ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

ВОПРОС :
Доброго
дня! Я проживаю в Петрозаводске, работаю 2 года в должности
маркетолога-специалиста по изучения рынка и спроса в филиале
федерального холдинга. По трудовому договору в мои обязанности входит,
исследование цен конкурентов, анализ и отправление отчетов в центральный
офис. В последнее время меня заставляют выполнять не мои обязанности,
разгружать грузовики, раскладывать товар в торговом центре. Как мне с
этим бороться и как я могу отстаивать свои права?

ОТВЕТ ЮРИСТА ПЕТРОЗАВОДСКА :
Добрый
день. Что значит "заставляют"? Если Вам говорят выполнять работу, не
предусмотренную Вашим трудовым договором, отказывайтесь. Если же
работодатель издаст приказ, обязывающей Вас её выполнять, либо применит к
Вам дисциплинарное взыскание либо уменьшит (не выплатит) премию,
обжалуйте такие действия в трудовую инспекцию или в суд.
Закон запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Ст.
379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав
отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
известив работодателя, или своего непосредственного руководителя, или
иного представителя работодателя в письменной форме.

Согласно Трудового кодекса РФ. Статьи 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором :

Запрещается
требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными

Но однако, в соответствии со Статья 60.2. Совмещение
профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором

С
письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
(статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная
работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем
совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная
работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.

ВЫВОД : ЗАСТАВИТЬ
ДЕЛАТЬ РАБОТУ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ДОГОВОРОМ - ПРАВА НЕ ИМЕЮТ! ОДНАКО,
ЕСЛИ ВЫ ДОГОВОРИТЕСЬ ОБ ЭТОМ, ТО ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПЛАТУ ЭТО СДЕЛАТЬ
МОЖНО. НО : ИМЕННО ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ОПЛАТУ И ИМЕННО В ПОРЯДКЕ ДОГОВОРА,
А НЕ ПРИКАЗА.
ЮРИСТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ПЕТРОЗАВОДСКА. Т. 63-94-71